班级是高职院校落实学生日常管理、学风建设、安全维稳、思政教育的最小基层治理单元，辅导员肩负班级“基层班组长”职责，班级班组建设质量，直接决定院校基层学生治理质效，深刻影响学校整体育人工作成效。

本文围绕班组管理实践、特色建设活动、工作难题破解三大重点分享职工经济技术创新带动基层班组建设的实操做法、解决思路与实践成效，助力基层班组提升效能、凝聚合力。

针对当前科研供给与企业需求脱节，大量科研成果滞留实验室，落地周期长等痛点，中国职工技术协会发挥传统专业优势，旗下创新成果转化专委会建立“转化果”平台搭建供需对接、项目孵化、中试赋能、资源匹配全链条服务，集聚大量成果与产业需求，促成多场产学研精准对接，推动多项创新技术落地应用，推动一大批能源科技成果走出实验室，实现从“实验室盆景”转变为规模化的“产业实景”。

为破解基层供电所客户服务痛点，创新构建“三把锁”服务模式，通过“四多”举措规范服务行为、智能平台实现主动抢修、“物电・社电”三方共建强化保障。该模式实现工单量同比下降43%、故障修复时间缩至28.03分钟，用户满意度100%，为供电企业服务优化提供可复制实践范式。

结合国铁车辆电气部件检修现场实际，从精益排产、标准化作业、全过程质量卡控、班组建设、电气专项安全管理五个维度，制定贴合车间现场的落地性优化措施。通过流程再造、工序交接管控、技能提升与考核优化，有效理顺生产节奏，降低返工率，稳定检修质量。

当前，我国煤炭行业科技创新供给持续充盈，但成果转化链条仍存在突出堵点。大量优质科研成果滞留实验室阶段，产学研供需信息壁垒突出，专业化中试验证载体与专项资金支撑不足、工程化落地能力薄弱、多方协同转化机制尚不健全，导致科创成果产业化周期冗长、落地效率偏低，制约了煤炭产业智能化、绿色化转型升级步伐。

为进一步加强技能竞赛的组织与协调工作，提高职业技能竞赛裁判员队伍建设和管理，增强裁判员的执裁水平和专业技能，根据《国家职业技能竞赛技术规程》、《国家级职业技能竞赛裁判员管理办法》和中国职工技术协会《职业技能竞赛裁判员管理办法》等有关规定，中国技协2026年第二期职业技能竞赛裁判员培训班（综合类）将于7月27日至31日在西安举办。

近日，民政部、中央社会工作部印发《社会组织评比表彰活动管理办法》（以下简称《办法》），自2026年8月1日起施行。

按照党中央、国务院关于规范评比表彰活动有关工作要求，经履行相关工作程序，现将《社会组织评比表彰活动管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

本文围绕班组管理实践、特色建设活动、工作难题破解三大重点分享职工经济技术创新带动基层班组建设的实操做法、解决思路与实践成效，助力基层班组提升效能、凝聚合力。

本文系统梳理李迎涛班组日常管理方面的实战做法。通过提炼“三化”精益管理法、数据化绩效评价、“设备主人+全科医生”责任体系、“小创新破大难题”创新路径、“从亮一点到亮一片”的人才培养模式等一系列可复制、可推广的实操经验。

7月14日，“千家创新工作室管建升级公益培训”在江苏镇江句容市启动。中国职工技术协会原理事长李世明，镇江市总工会党组书记、一级调研员徐心田，全国劳动模范、中华技能大奖获得者郭晋龙，句容市人大常委会副主任、总工会主席徐胜宝，以及镇江市、淮安市、句容市等地总工会、职工技协相关领导嘉宾出席活动。