【总体简介】凌瑞安劳模创新工作室创建于2022年12月，依托南方电网广西崇左扶绥供电局核心业务板块组建，现有固定工作室50平方米。

工作室现有核心成员17名，汇聚各领域业务骨干、技术能手、青年先锋，人员结构科学合理。学历构成上，硕士研究生2名、本科9名、大专2名；职称技能层面，高级工程师6名、工程师10名、技师6名，其中省级技术能手1名、市级工匠1名，形成“劳模引领、骨干支撑、青年成长”的梯队化团队格局。工作室下设技术攻关组、人才培育组、成果转化组3个专项小组。

【主要活动】

（一）聚焦主业，开展技术攻坚活动

围绕单位生产经营、业务发展中的痛点难点、瓶颈问题，常态化开展“难题会诊、技术攻坚”活动，建立问题收集、方案研讨、落地实施、效果复盘的闭环工作机制。定期召开攻坚研讨会，累计开展专项攻坚活动12次，针对车载农药喷灌装置工艺的优化、漏电查找仪设备升级、智慧监管服务提质等重点领域，组建专项攻坚小组，集中力量破解技术难题、流程堵点，切实以创新破解发展难题、赋能业务升级。

（二）薪火相传，开展人才培育活动

秉持“传帮带、共成长”理念，搭建多层次人才培育平台。开展“劳模讲堂”“导师带徒”“技能比武”等系列活动，由工作室带头人及骨干成员担任导师，与青年员工结成师徒对子13对，开展专项培训39场、技能实操演练26次、行业交流学习8次，覆盖员工300余人次。通过理论授课、实操指导、经验分享、比武竞技相结合的方式，全方位提升员工专业技能和创新能力，培育一批懂技术、善创新、能攻坚的复合型人才。

（三）集智聚力，开展创新交流活动

积极搭建内外交流平台，对内组织创新沙龙、经验分享会，鼓励成员立足岗位开展小发明、小创造、小革新，营造“人人敢创新、个个能创新”的浓厚氛围；学习借鉴先进经验，拓宽创新思路，推动创新理念、技术成果双向交流，提升工作室行业影响力。

【工作室带头人】

工作室带头人凌瑞安，中共党员，工程师、全国五一劳动奖章，现任崇左扶绥供电局昌平供电所配网规划专责，深耕电业领域工作20余年，始终坚守一线、潜心钻研、勇于创新，是行业内技术骨干、创新先锋、育人楷模。先后荣获“崇左市五一劳动奖章”“广西电网公司安全生产类先进个人”“广西五一劳动奖章”“全国五一劳动奖章”等多项荣誉称号。

【创新成果】

自创建以来，工作室坚持创新赋能发展，累计取得各类创新成果9项，成果转化成效突出，经济和社会效益显著。

技术创新方面，牵头完成重大技术攻关项目2项，优化改进生产工艺、服务流程7项，研发实用型创新产品、改良设备2套，获得发明专利1项，多项技术成果填补单位领域空白，部分成果达到行业先进水平。成果应用后，累计为单位节约成本、创造经济效益超100万元，大幅提升生产效率、服务质量和核心竞争力。

人才创新方面，培育省级技术能手3名、市级工匠1名、单位业务骨干20余名，5名成员在行业技能竞赛中获奖，形成“培育一批人才、带动一个团队、激活一片创新”的良性循环，为单位持续发展提供坚实人才支撑。

工作室凭借扎实的工作成效、突出的创新业绩，荣获多项荣誉表彰，示范引领作用持续凸显。工作室核心成员累计荣获市级、行业级各类荣誉2项，多人获评技术能手、优秀工匠。

【典型创新案例】“灵眸智能工牌”创新成果

国务院持续强化安全生产“四不两直”暗查暗访制度，推动安全监管闭环管理、执法规范化落地。安全监管传统管控模式存在监管缺位、流程失控、隐患难防等突出问题。“灵眸智能工牌”以数字化技术赋能现场安全管控，打造智能高效、精准闭环的安全监管新模式。

一、创新改进前存在的核心问题

一是存在越级查处风险。现场安全管控人员履职不到位，存在“到点不到位”现象，对作业现场关键环节、风险点位监管缺失，现场动态情况掌握不及时、不全面，极易在上级“四不两直”暗查暗访中被越级查处，安全管控被动。

二是存在体外循环风险。受赶进度、人手紧张等因素影响，施工队擅自变更作业地点，无票作业、无计划作业等违规行为屡禁不止，形成安全管控“体外循环”，作业流程脱离监管视线，风险隐患难以提前预判和管控。

三是存在重大安全隐患。现场作业人员资质管理滞后，人员变动后证件信息未同步更新，特种作业证应审未审、过期失效等问题频发，违规上岗作业带来重大安全风险，传统人工核查方式效率低、易遗漏，隐患排查整改难以闭环。

二、创新思路

坚持“技术赋能不替代人、智能管控更助于人”的原则，融合物联网、大数据、AI智能识别等先进技术，将人员定位、资质核验、风险预警、流程管控、追溯管理等功能集成于一体，通过工牌实现人员、作业、风险的全要素数字化管控，构建“事前预警、事中管控、事后追溯”的全流程安全监管体系，推动现场安全管控从“被动应对”向“主动预防”、从“人工管控”向“智能监管”转变。

三、创新原理运用

“灵眸智能工牌”创新融合多领域前沿技术，构建技术赋能的安全管控体系，核心原理清晰、技术支撑扎实。

一是融合物联网定位技术，集成高精度定位模块，实时采集人员位置信息，精准锁定作业人员活动轨迹、作业区域，实现人员履职、作业地点的动态可视化监管，精准识别人员是否到岗到位、是否擅自变更作业区域。

二是运用大数据关联分析技术，对接人员资质数据库、作业计划数据库、安全管控标准数据库，实现作业人员资质、作业任务、管控要求的智能匹配，自动核验证件有效期、作业许可合规性，精准识别违规行为与安全隐患。

三是嵌入AI智能识别算法，结合安全管控规范、违章判定标准，对作业行为、风险场景进行智能研判，自动识别风险点位、违章行为及对应违章编号，实现风险的智能预警与精准管控。

四是依托移动通讯与云端存储技术，实现工牌与监管平台实时数据交互，作业信息、定位轨迹、资质信息、预警记录等数据云端留存，支持全过程追溯，为闭环管理、追责问责提供数据支撑。

四、创新突破点

一是突破“履职监管难”瓶颈。精准管控人员到岗到位情况，实时追踪安全管控人员、作业人员履职轨迹，杜绝“到点不到位”现象，确保关键环节监管无缺失，从源头规避“四不两直”越级查处风险，实现人员履职可查、可管、可追溯。

二是突破“流程管控弱”短板。通过作业区域电子围栏、作业许可智能核验，精准识别擅自变更作业地点、无票无计划作业等行为，实时预警体外循环风险，实现作业流程全流程智能管控，杜绝违规作业脱离监管。

三是突破“隐患防控慢”难题。建立人员资质动态核验机制，自动同步更新作业人员信息，实时预警特种作业证过期、应审未审、资质与岗位不匹配等问题，提前防范重大安全隐患，实现隐患早发现、早预警、早处置。

同时，突破单一管控功能局限，集成定位、核验、预警、追溯、管控等多重功能，打造一体化智能监管终端，解决传统设备功能分散、协同性差的问题，实现安全管控全要素协同发力。

五、改进后应用效果

“灵眸智能工牌”推广应用后，现场安全管控质效显著提升，三大核心风险得到有效化解，智慧监管成效凸显。

一是越级查处风险全面降低。安全管控人员履职轨迹全程可追溯，关键作业环节监管全覆盖，人员到岗到位率、履职达标率实现100%，在上级“四不两直”暗查暗访中，未发生一起越级查处问题，安全管控被动局面彻底扭转。

二是体外循环风险彻底杜绝。通过作业区域智能管控、作业许可自动核验，精准识别擅自变更作业地点、无票无计划作业等违规行为，违规作业预警响应及时，体外循环风险实现“零发生”，作业流程管控更加规范有序。

三是重大安全隐患精准防控。实现作业人员资质动态更新、实时核验，特种作业证过期、应审未审、资质与岗位不匹配等问题自动预警，隐患发现率、整改率实现100%，重大安全隐患得到提前化解，现场安全管控更加扎实。

六、创造价值

（一）安全价值

“灵眸智能工牌”筑牢安全生产防线，有效规避越级查处、体外循环、资质失效等各类安全风险，实现风险隐患提前预警、精准管控、闭环治理，大幅降低生产安全事故发生概率，保障作业人员生命财产安全，推动安全生产形势持续稳定向好，筑牢安全生产“第一道防线”。

（二）管理价值

创新构建数字化、智能化安全监管新模式，破解传统监管履职难、管控弱、追溯难等问题，推动安全管理从“粗放式”向“精细化”、“数字化”转型，实现人员、作业、风险全要素闭环管理，提升安全管理规范化、标准化水平，强化安全生产主体责任落实，助力安全生产执法规范化落地。

（三）经济价值

通过精准防控安全风险，规避因越级查处、安全事故带来的处罚损失、停工损失；通过智能管控优化作业流程，减少人工监管投入，降低安全管理成本；通过提前化解隐患，避免因隐患整改、事故处置产生的额外支出，累计节约安全管理及风险处置成本超百万元，实现安全与效益双赢。

（四）发展价值

“灵眸智能工牌”是数字化转型、智慧监管在安全生产领域的创新实践，为同类行业、同类场景安全管控提供可复制、可推广的经验。后续将持续优化功能，拓展动态调整风险等级、自动辨识作业风险点、自动生成安全管控措施、违章扣分追溯等功能，逐步打造一体化智能安全监管平台，持续赋能安全生产高质量发展，为推动行业安全生产智慧化转型贡献创新力量。